Kandydat musi spełniać warunek o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939) oraz odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.

Kandydat na ww. stanowisko powinien spełniać wymagania art. 113 i art. 116 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z dnia 20 lipca 2018 r. (Dz. U. z 2024 r. poz. 1571 ze zm.) oraz Statutu Uniwersytetu Łódzkiego.

Wymagania:

Kandydaci powinni spełniać następujące kryteria merytoryczne:

• stopień naukowy doktora w dyscyplinie nauki o zarządzaniu/nauki o zarządzaniu i jakości (dyplom musi być uznawany w Polsce);  
• zainteresowania badawcze z zakresu zarządzania wartością, zarządzania ryzykiem, planowania i prognozowania, analityki danych potwierdzone dorobkiem naukowym z tej tematyki - co najmniej 4 publikacji artykułów  (autorstwo/współautorstwo artykułów naukowych w czasopismach zamieszczonych w wykazie czasopism naukowych i recenzowanych materiałów z konferencji międzynarodowych) oraz autorstwo/współautorstwo rozdziałów w monografii lub monografii (opublikowanych w wydawnictwach naukowych zaliczonych do I poziomu w wykazie wydawnictw publikujących recenzowane monografie naukowe) opublikowanych w ciągu ostatnich 4 lat;
• doświadczenie w prowadzeniu zajęć w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem;
• doświadczenie w wystąpieniach konferencyjnych;
  
• doświadczenie związane z projektowaniem i realizacją badań naukowych z obszaru zarządzania;
  
• biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, niezbędna do prowadzenia zajęć dydaktycznych i przygotowywania tekstów naukowych;
  
• bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie i piśmie (w przypadku obcokrajowców). 

Dodatkowymi

atutami będzie:

• doświadczenie praktyczne w stosowaniu narzędzi zarządzania ryzykiem, analizy danych oraz planowania i prognozowania;
• doświadczenie w realizacji międzynarodowych projektów badawczych;

• autorstwo/współautorstwo monografii, rozdziałów w monografii lub redakcja monografii opublikowanych w wydawnictwach naukowych zaliczonych do II poziomu w wykazie wydawnictw publikujących recenzowane monografie naukowe opublikowanych w ciągu ostatnich 4 lat;
• doświadczenie w redagowaniu publikacji naukowych;

• doświadczenie w popularyzacji nauki i organizowaniu wydarzeń o charakterze popularnonaukowym.

Osoby przystępujące do konkursu powinny złożyć wymienione poniżej załączniki:

• podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora UŁ;

• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz oświadczenia dostępne na stronie internetowej Uniwersytetu Łódzkiego – w tym oświadczenie, że Uniwersytet Łódzki będzie podstawowym miejscem pracy kandydata ( https://www.uni.lodz.pl/kariera );

• CV, a w nim wykaz dotychczasowych osiągnięć naukowych (publikacji, projektów badawczych itp.);
  
• kopię dyplomu doktorskiego lub zaświadczenie o nadaniu stopnia doktora;

• dokumenty potwierdzające ukończone szkolenia, staże, posiadane certyfikaty (także językowe);

• oświadczenie dotyczące stopnia znajomości języka angielskiego (w przypadku braku certyfikatu);
  
• informację dotyczącą stopnia znajomości języka polskiego (w przypadku obcokrajowców);
  
• oświadczenia, których wzory stanowią załączniki nr 1 i 2 do wersji zupełnej Standardów Ochrony Małoletnich obowiązujących w UŁ (https://www.uni.lodz.pl/kariera);
  
• klauzulę RODO dostępną na stronie internetowej Uniwersytetu Łódzkiego (https://www.uni.lodz.pl/kariera).

W przypadku niezłożenia w terminie rekrutacji wszystkich wymaganych dokumentów i oświadczeń aplikacja kandydata może pozostać bez rozpatrzenia.

Zastrzegamy sobie prawo prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi osobami.

Wygranie konkursu nie gwarantuje zatrudnienia w Uniwersytecie Łódzkim.

Uniwersytet Łódzki nie zapewnia zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania.

Ramowy zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy:

• prowadzenie zajęć dydaktycznych realizowanych w ramach stosunku pracy w wymiarze rocznym, określonym przez Senat;
• wykonywanie dodatkowych obowiązków związanych z prowadzeniem zajęć dydaktycznych, m.ni.:

-  sporządzanie dokumentacji obowiązującej nauczycieli

akademickich dokumentacji toku studiów,

- przeprowadzanie egzaminów i zaliczeń,

- opracowywanie materiałów dydaktycznych do prowadzonych zajęć,

- przeprowadzanie konsultacji ze studentami,

- podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych w zakresie

prowadzonych zajęć dydaktycznych.

• prowadzenie i uczestnictwo w badaniach naukowych i pracach rozwojowych katedry;

• pozyskiwanie środków na badania naukowe poprzez aplikowanie w konkursach;

• doskonalenie własnych kwalifikacji zawodowych;

• realizacja zadań organizacyjnych powierzonych przez przełożonego.

nauki o zarządzaniu i jakości

zarządzanie wartością, zarządzanie ryzykiem, metody ilościowe, business intelligence, AI w zarządzaniu, rekrutacja na stanowisko adiunkta w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych

22.09.2025