Trenera / specjalisty ds. szkoleń w Biurze Karier w Centrum Współpracy z Otoczeniem UŁ w niepełnym (1/2 etatu) wymiarze czasu pracy

Poszukujemy osoby do prowadzenia i organizacji szkoleń kompetencji „miękkich” dla studentów Uniwersytetu Łódzkiego. Zależy nam na osobie samodzielnej i odpowiedzialnej. Dajemy swobodę działania i możliwość rozwoju, ale w zamian oczekujemy inicjatywy, rzetelności i zaangażowania. Nasze Centrum to zgrany zespół ludzi o różnych pasjach i zainteresowaniach. Dołącz do nas, jeśli cenisz sobie #teamwork i jesteś otwarty/otwarta na nowe doświadczenia i wyzwania.

• projektowanie i prowadzenie szkoleń i warsztatów w formie on-line i stacjonarnej (przede wszystkim z zakresu kompetencji "miękkich"),
• tworzenie programów, scenariuszy i materiałów szkoleniowych,
• badanie i analizę potrzeb szkoleniowych,
• tworzenie raportów i zestawień, przygotowywanie dokumentacji poszkoleniowej, a także materiałów, prezentacji i analiz na potrzeby uczelni,
• wspieranie działań i aktywności realizowanych przez Biuro Karier UŁ (m.in. Targi Pracy, WorkShow, Skills Festival, Akademia Kompetencji etc.),
• angażowanie się w życie uniwersytetu i współtworzenie jej pozytywnego wizerunku na zewnątrz (Employer Branding),
• ścisła współpraca z klientami wewnętrznymi.

• doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i projektowaniu programów rozwojowych (co najmniej 1 rok),
• wykształcenie wyższe (preferowane w obszarze społecznym, np. psychologia, socjologia, ZZL) i potwierdzenie ukończenia szkoły trenerów,
• umiejętność badania i analizowania potrzeb szkoleniowych,
• znajomość różnych metod szkoleniowych np. design thinking, action learning itp.
• doświadczenie w samodzielnym projektowaniu programów szkoleń i przygotowywaniu materiałów szkoleniowych,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (narzędzi MS Excel i Power Point na poziomie zaawansowanym),
• dobra znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 w piśmie i w mowie,
• wysokie umiejętności interpersonalne, elastyczność, wewnętrzna motywacja i energia w działaniu.

Dodatkowe atuty:

• znajomość narzędzi psychometrycznych używanych w obszarze rekrutacji i rozwoju, np. testy kompetencji FRIS®, Belbin, Reiss Motivation Profile (RMP), Insight, itp.
• kwalifikacje do prowadzenia coachingu, facylitacji spotkań.